Human Capital Department Manager

PT. Minori, sebuah perusahaan yang berkomitmen untuk inovasi dan pertumbuhan, sedang mencari seorang Human Capital Department Manager yang dinamis dan berpengalaman untuk memimpin tim HR kami di Bekasi, Jawa Barat. Ini adalah kesempatan unik untuk membentuk masa depan tenaga kerja kami, mendorong keterlibatan karyawan, dan menerapkan inisiatif HR strategis yang sesuai dengan visi kami.

Sebagai Human Capital Department Manager, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh fungsi HR, mulai dari rekrutmen dan pengembangan karyawan hingga manajemen kinerja dan kebijakan HR. Anda akan bekerja dengan tim yang terdiri dari profesional HR yang berpengalaman dan berdedikasi, serta berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk memastikan keberhasilan operasional perusahaan.

Bersiaplah untuk menjadi bagian dari tim yang menginspirasi dan mendorong kinerja terbaik dari karyawan kami. PT. Minori menawarkan lingkungan kerja yang mendukung, peluang pertumbuhan profesional, dan kompensasi yang kompetitif.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan kebijakan HR.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen dan karyawan untuk mendorong keterlibatan dan produktivitas.
• Mengembangkan dan menerapkan strategi HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyiapan iklan lowongan, wawancara, dan penempatan karyawan baru.
• Mengelola proses pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, mentoring, dan evaluasi kinerja.
• Mengelola sistem kompensasi dan manfaat karyawan, termasuk gaji, bonus, dan manfaat kesehatan.
• Mengelola kebijakan dan prosedur HR, termasuk kebijakan kehadiran, cuti, dan keamanan kerja.
• Mengelola hubungan dengan pihak ketiga, termasuk agen rekrutmen dan penyedia layanan HR.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 dalam bidang HR, Psikologi, atau disiplin terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam manajemen HR, dengan pengalaman di industri manufaktur atau produksi adalah plus.
• Pengalaman dalam mengelola tim HR dan menyusun kebijakan HR.
• Kemampuan dalam menggunakan sistem HRIS seperti SAP SuccessFactors atau Oracle HCM.
• Kemampuan dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyiapan iklan lowongan, wawancara, dan penempatan karyawan baru.
• Kemampuan dalam mengelola proses pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, mentoring, dan evaluasi kinerja.
• Kemampuan dalam mengelola sistem kompensasi dan manfaat karyawan, termasuk gaji, bonus, dan manfaat kesehatan.
• Kemampuan dalam mengelola kebijakan dan prosedur HR, termasuk kebijakan kehadiran, cuti, dan keamanan kerja.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait